Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichtspflichten finden Sie unter Publikation 525. Seite Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: 10. Oktober 2016Was sind Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen - Definition Arbeitnehmer Aktienoptionen sind Aktienoptionen an Mitarbeiter von ihren Unternehmen als eine Form der Vergütung oder Anreiz gewährt . Mitarbeiter-Aktienoptionen - Einleitung Die Gewährung von Mitarbeiteraktienoptionen an hochkarätige Führungskräfte als eine Form des Anreizes wird bei öffentlichen und privaten Unternehmen auf der ganzen Welt zunehmend populär. In der Tat erwarten viele hochrangige Führungskräfte Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung gegeben werden, bevor sie sogar in Betracht ziehen, die Arbeit aufnehmen Dies gilt insbesondere bei großen börsenkotierten Unternehmen. Dies ist bekannt als das Employee Stock Options Scheme (ESOS). In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen bilden nun den großen Pool von Reichtum für etwa 15 der Führungskräfte in Amerika. Mitarbeiter-Aktienoptionen sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht gewähren, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu kaufen, der als Zuschuss - oder Ausübungspreis vor Ablauf des Verfallsdatums bekannt ist. Wie funktioniert Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit Wenn Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gegeben sind, haben Sie das Recht, Aktien der Gesellschaft, die Sie für zu einem Preis, der jetzt befestigt ist, zu kaufen. Wenn das Unternehmen gut läuft und sein Aktienkurs steigt, haben Sie das Recht, die gleichen Aktien zu dem niedrigeren Preis zu kaufen, der in den Mitarbeiteraktienoptionen angegeben ist, und einen Gewinn zu erzielen. Wissend, dass Sie einen Gewinn auf diesen Mitarbeiteraktienoptionen nur machen, wenn die Anteile an Das Unternehmen steigen, sind Sie daher motiviert, das Unternehmen zu helfen, mehr Geld und wachsen Dies ist der Grund, warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind so ein beliebtes Mittel der Entschädigung jetzt, wie es endet in einer Win-Win-Situation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Persönliche Option Trading Mentor Finden Sie heraus, wie meine Studenten machen über 87 Profit Monatlich, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt Mitarbeiter Aktienoptionen - vereinfachtes Beispiel Nehmen wir an, dass Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt werden, um 100 Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien bei 40 zu kaufen, während es Ist mit 40 jetzt Handel. Sie sind nur berechtigt, die Rechte aus diesen Mitarbeiteraktienoptionen 1 Jahr später (Wartezeit von 1 Jahr) auszuüben. 1 Jahr später, hat Ihr Unternehmen gut, haben große Gewinne und seine Aktie stieg nach oben bis 50. Sie könnten nun Ihr Recht, 100 Aktien zu kaufen, bei 40 Aktien durch die Mitarbeiter Aktienoptionen, so dass der Unterschied von 10 als Gewinn. Sie könnten dann beschließen, diese Aktien für eine sofortige 10 pro Aktie profitieren oder Sie könnten weiterhin auf diese Aktien für potenzielle künftigen Kapitalgewinn zu halten. Mitarbeiter Aktienoptionen - Terminologie Grant (auch als Ausübungspreis, Optionspreis oder Ausübungspreis bezeichnet) Der Preis, zu dem Sie Aktien der Gesellschaft kaufen können, unabhängig davon, wie weit sie sich in der Zukunft bewegt hat. Besitzer von Aktienoptionen. Sie sind Inhaber Ihrer Aktienoptionen. Gültigkeitsdatum (auch Fälligkeit genannt) Das Datum, an dem Sie das Recht ausüben müssen, Aktien der Gesellschaft zu erwerben oder die Mitarbeiteroptionen laspe wertlos zu lassen. Vesting Period Der Zeitraum, in dem Sie nicht ausüben können das Recht auf Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Vesting Perioden können so lange wie mehrere Jahre vor der Vollstreckung der Mitarbeiter Aktienoptionen werden. Vested Options Employee Stock Options, die voll ausbezahlt sind und bereit sind, nach der Erfüllung der Sperrfrist auszuüben. Wartezeit Die Zeitspanne, innerhalb derer Sie die gekauften Aktien nicht durch Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen verkaufen können. Es kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Im Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft höher ist als der Zuschuss. Lesen Sie mehr über In The Money Options. Aus dem Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft niedriger ist als der Zuschuss, so dass die Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos nach dem Auslaufen. Lesen Sie mehr über Out Of The Money Optionen. Es gibt 2 Haupttypen von Mitarbeiteraktienoptionen, und sie werden als Incentive Stock Options (ISOs) und Nonqualified Stock Options (NSOs) bezeichnet. Incentive Stock Options (ISOs) Incentive Stock Options oder ISOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, eine Steuer auf die unrealisierten Gewinne zu verschieben, bis die Aktien, die mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauft wurden, verkauft werden. Das Unternehmen, das Incentive Stock Options (ISOs) erteilt, erhält keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NSOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die vom Mitarbeiter eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne der Aktien, die mit den Aktienoptionen erworben werden, verlangen. Die Gesellschaft, die Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) erteilt, erhält einen Steuerabzug für diese unrealisierten Gewinne. Natürlich würden Mitarbeiter immer lieber Incentive-Aktienoptionen erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies die Praxis in den Vereinigten Staaten ist. Verschiedene Länder können unterschiedliche Vorschriften haben. Was Sie tun können, mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen auf Aktien zu kaufen und halten Sie dann auf die Aktien für eine langfristige. Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen, die Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie alle nach der Wartezeit Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen die Aktien und verkaufen dann einen Teil davon für einige Gewinne, während der Rest für die langfristige. Was können Sie nicht mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Verkaufen Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen an eine dritte Partei. Erfahren Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn Sie die Beschäftigung während der Vesting period. Lately verlassen, gibt es Unternehmen bieten, was sie übertragbare Mitarbeiter Aktienoptionen, an denen Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auf einem Binnenmarkt zu verkaufen. Vesting Periods Of Employee Stock Options Nichts betrifft Besitzer von Aktienoptionen mehr als die Wartezeit. Die Sperrfrist kann so lange wie mehrere Jahre betragen, so dass die Mitarbeiterbezugsrechte erst nach vielen Jahren ausgeübt werden können. Die Sperrfrist dient als Mittel zur Erhaltung von Talenten innerhalb eines Unternehmens. Um von ihren Mitarbeiteraktienoptionen profitieren zu können, müssen die Aktionäre für ihre Unternehmen arbeiten, bis die Wartezeit erfüllt ist. Die Macht der Wartezeit in Halten Talente erhöht, wie die Mitarbeiter Aktienoptionen tiefer und tiefer in das Geld, wenn die Aktien des Unternehmens steigt im Laufe der Zeit. Alle Mitarbeiteraktienoptionen werden wertlos, wenn ihr Inhaber das Unternehmen (freiwillig oder unfreiwillig) während der Erdienungsperiode verlässt, egal wie tief im Geld diese Mitarbeiteraktienoptionen geworden sind. Dies führt zu einem dramatischen Rückgang der Vermögenswerte und des Wohlstandspools (Freiwillig oder nicht) nach Ablauf der Erfüllungsperiode Arbeitnehmer-Aktienoptionen, die unmittelbar aus dem Geld auslaufen, und in den Geldmitarbeiteraktienoptionen unverzüglich ausgeübt oder verwirkt werden müssen. Manchmal gibt es mehr als eine Wartezeit in Mitarbeiter-Aktienoptionen. Dies wird als Vesting Schedule bezeichnet, in dem der Prozentsatz der Mitarbeiteroptionen alle paar Jahre verteilt wird. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen für 1000 Aktien mit einem über 5 Jahre verteilten Sperrzeitplan besitzen, könnten Sie jährlich für die nächsten 5 Jahre 200 Aktien kaufen. Valuing Employee Stock Options Dies ist ein Problem, das als ungelöst und knifflig wie die Preisgestaltung von börsennotierten Aktienoptionen. Die Herausforderung ist noch größer für Mitarbeiteraktienoptionen, die von Privatunternehmen begeben werden, die keine Aktien gehandelt haben. Für Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von börsennotierten Unternehmen gewährt werden, ist der Marktpreis der Unternehmensaktien sofort verfügbar und gibt sofort Auskunft darüber, wie viel im Geld oder aus dem Geld ihre Mitarbeiteraktienoptionen werden. Allerdings sind Inhaber von Mitarbeiter-Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden, sind sehr viel an der Barmherzigkeit ihres Board of Directors, da sie buchstäblich stimmen und vereinbaren, was der Marktpreis ihrer Aktien sollten Vorteile der Mitarbeiter-Aktienoptionen Sie würden in der Regel mehr bekommen in Mitarbeiter Aktienoptionen, als Sie in bar als Anreize oder Entschädigung. Sie würden in der Regel viel mehr Geld besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen arbeiten in Wachstums-Unternehmen als sich Bargeld Vergütung. Die Vorteile der Mitarbeiter Aktienoptionen Vorteile sind nicht sofort sichtbar als Wartezeiten können sehr sein Long. If Aktienkurs der Gesellschaft sinkt unter dem Zuschuss, können Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos werden. Sie müssen bar bezahlen, um Aktien der Gesellschaft zu kaufen, wenn die Ausübung Ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Employee Aktienoptionen können nicht verkauft werden, wie Sie können im Austausch Gehandelt Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden kann schwierig sein, einen Wert zu setzen. Sie verlieren Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn Sie sich entschließen, die Beschäftigung während der Vesting Zeitraum verlassen. Differenzen Between Employee Aktienoptionen Exchange Traded Options Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zwischen den Mitarbeiteraktienoptionen und den börsengehandelten Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen Exchange Traded Options
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